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Esses caras vão surpreender você!

Um ótimo exemplo de Capitalismo Consciente na prática

UaugoMais | 4/22/2015

Capitalismo Consciente, na prática

Manter a equipe engajada é um desafio eterno dentro das organizações, concorda?

É claro que há vários fatores que podem fazer com que uma equipe se engaje mais ou menos e sem dúvida, o seu Líder imediato é uma das principais.

E a melhor forma do Líder fazer isso é sendo e dando exemplo.

Mas, também não posso dizer que dinheiro não é importante.  O Dinheiro só deixa de ser importante quando deixa de ser um problema.  Concordo demais com o autor Daniel Pink quando fala que as empresas precisam pagar um salário bacana para suas equipes para que o dinheiro deixe de ser pauta.  Com a base da pirâmide (de Maslow) bem resolvida, o colaborador pode se concentrar em outras coisas importantes para fazer a empresa produzir mais e melhor:)

Um recente grande exemplo que atende aos dois pontos que falei acima (Líder sendo e dando exemplo e remunerar bem)  vem do CEO e fundador da Gravity, Dan Price.

Olha a cara da equipe da Gravity na foto abaixo

gravity-payments-employees

O motivo de tanta alegria?  É que Dan Price acabou de anunciar que vai cortar em 90% o seu próprio salário como CEO e ainda vai diminuir os lucros da empresa.

Por quê?  Poder pagar melhor aos seus funcionários.  Isso mesmo.  Dan se ins-pirou em um artigo, que leu, sobre o impacto positivo que qualquer incremento no salário pode fazer para quem ganha menos do que 6mil dólares por mês e que ganhar  no mínimo 70mil dólares ao ano torna a pessoa mais feliz.  Isso impacta diretamente na felicidade da pessoa e claro que pessoa mais feliz, trabalha e produz mais e melhor:)

A ideia de Dan virou realidade na segunda passada quando chamou seus 120 funcionários para apresentar seu projeto.  Dentro de 3 anos, todos os funcionários da empresa, sem excessão, ganharão no mínimo 70 mil dólares anuais (mais ou menos 6mil dólares mensais).

Como ele vai fazer isso?

Diminuindo o seu salário anual de 1 milhão de dólares para 70 mil dólares anuais e usando em torno de 80% do lucro de sua empresa previsto para esse ano, algo em torno de 2,2 milhões de dólares.

A média salarial na Gravity era em torno de 48mil dólares, isso significa que para muitos, o salário vai dobrar:)

Abaixo está o Dan Price fazendo o anúncio:

Em várias entrevistas Dan diz que espera melhorar os resultados da empresa com esta ação, pois acredita que vai ter um ambiente mais feliz e produtivo na empresa.  Dinheiro deixará de ser um “problema” que tira o foco das pessoas e as distrai de suas causas.

É um dos melhores exemplos que já ví de capitalismo consciente na prática:)

Nos E.U.A, nesse momento, está havendo uma grande movimentação para o aumento do salário mínimo que é algo em torno de 7 dólares a hora.  Os funcionários de fast-foods pedem aumento para 15 dólares a hora.  Exatamente nessa hora Dan Price faz esse movimento em sua empresa de pagamentos Gravity.

Vale lembrar que os E.U.A são um dos países onde há a maior diferença salarial entre o topo e a base da pirâmide nas empresas, por isso ações como essas têm grande repercussão e acredito que terão resultados ótimos, também.   É uma pena aqui no Brasil os custos trabalhistas serem tão altos. Mas essa ação é ins-piradora!

A sua empresa remunera bem a sua equipe?  Que tal ter e a melhor remuneração do segmento, pelo menos?

pense, aja, já!


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Antonio e Cintia do Arcos hotel em Sao Carlos. Carinho no atendimento.

Blog do Edmour | 4/16/2015



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Essa sim vale a pena. Diferencial que atende o inconsciente coletivo de um monte de gente verdade Cynthia Betti? E explica muito bem. Pra avião então onde leitura ajuda a passar o tempo, espetacular.

Blog do Edmour | 4/15/2015



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